6月23日，市國資委批復了北化集團上報的所屬化研院、華騰新材料、華騰橡塑三家企業(yè)項目收益分紅激勵實施計劃，這一實施計劃不僅是市屬國企中首個相關項目，同時也標志著北化集團在加大科技人員激勵力度、全力推進科技創(chuàng)新方面又邁出新的步伐。
為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，把“堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制”，“健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據(jù)等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制”等相關要求落到實處，近年來，北化集團結合企業(yè)實際，積極探索通過完善技術參與分配，鼓勵科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入的體制機制，以進一步調動科研人員特別是一線科研人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在市國資委的悉心指導、幫助下，制定出收益分紅激勵實施計劃并得到批復。
納入此次實施計劃的三個項目分別是化研院MPAE項目、新材料PUR項目、華騰橡塑乳膠絕緣耐電手套項目。
項目收益分紅激勵對象均為對項目的研發(fā)和成果轉化有突出貢獻的人員，包括項目負責人；項目直接技術研發(fā)人員；項目成果轉化人員。項目核心內容是以科技成果轉化收益為標的，在職務科技成果完成轉化后，可按照企業(yè)規(guī)定或者與重要技術人員約定的方式、數(shù)額和時限實施收益分紅。
化研院MPAE改性料
項目的實施，是落實北京市“實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動國家創(chuàng)新中心建設”的具體體現(xiàn)；是體現(xiàn)效率促進公平、增加知識價值為核心的分配政策的鮮明導向；是激發(fā)關鍵核心人才的積極性和創(chuàng)造性，有力克服疫情帶來的不利影響，推動企業(yè)紓困并實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的有力武器。
項目的實施還將為如何更好地調動技能人才、經營管理人才等重點群體的積極性，以至為北化集團進一步探索股權激勵、職工持股、崗位分紅等更全面更系統(tǒng)的激勵機制提供寶貴經驗。
華騰新材料PUR產品
作為市國資系統(tǒng)首個激勵項目，市國資委要求北化集團要加大宣傳力度，在五年有效期內把項目實施好，發(fā)揮出應有效能。同時要求北化集團做好激勵計劃實施的全過程動態(tài)監(jiān)管，建立備案報告制，定期向市國資委匯報實施情況。
目前，北化集團人力資源部正在會同創(chuàng)新研究院、財務部等部門以及三個項目所在企業(yè)制定具體落實措施。相關部門在項目推進過程中將加強財務核算，認真核定參與項目收益分紅激勵方案的激勵對象，加強監(jiān)督、考核，對出現(xiàn)的問題及時進行調整和解決，待項目結束后進行清算、總結和歸檔。
華騰橡塑乳膠絕緣耐電手套
下一步，北化集團將繼續(xù)貫徹落實北京市委市政府、市國資委關于深化國有企業(yè)改革的一系列指示精神，堅決克服疫情帶來的不利影響，一手抓疫情防控，一手抓生產經營，全力完成好各項主要經濟指標和重點任務。同時，作為市國資系統(tǒng)首個開展項目收益分紅的企業(yè)集團，北化集團將在市國資委的指導幫助下，全面實施好項目，形成可復制、可推廣的工作模式，為市國資系統(tǒng)促進科技成果轉化，激勵科研人員總體工作開展做出北化集團應有的貢獻。